企业为什么找社保代理公司缴纳员工社保？社保代理的好处有哪些？

社保代理的含义

社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，指由国家人事部门所批准的劳动（人才）服务机构，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。

社保代理属于人力资源外包服务，社保代理服务指的是我们为客户公司管理社保账户，跟代理记账服务中为客户做账报税的性质一样。

1、各类企业、个体工商户、自主创业及与之建立劳动关系的劳动者；
2、机关、事业单位、社会团体及与之建立劳动关系的劳动者；
3、流动就业人员；兼职、零工等、自谋职业的劳动者；
4、失业人员、及其他待业人员；

5、其他符合政策规定，寻求劳务外包合作的单位和个人；

6、年龄18-48周岁；具有正常的社会劳作能力和一定的经济基础。

1、可以为企业降低运营成本

企业自己为员工交社保费用是比较高的，比如社保专员工资费用，以及办公设备的费用、管理费用、福利费用以及员工培训等费用，如果将员工社保委托给第三方社保代理公司，无疑会减少相关人员的工作时间，同时也可以为企业节省不少成本。

2、方便分公司员工享受社保待遇

比如公司总部在北京，分公司在深圳或者其他城市，一般来说分公司的员工数量不多，很多分公司是没有开设社保账户的，如果为分公司员工缴纳的是总公司的社保，那么员工享受社保福利待遇非常不方便；如果分公司员工社保挂kao在当地的一些人力资源服务公司购买，那么员工就可以正常享受当地的社保待遇了，而且也比较方便。

3、新成立的企业不需要开设社保账户

企业员工社保通过代缴之后，一些新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免除社保人工成本，减少社保年审以及员工社保统筹的事宜，不会因为社保专员的专业性不强操作不当造成纠纷。

4、帮助企业减少事务性工作

如果你从事过HR相关工作，你一定非常清楚，为员工交社保是一件非常繁琐的事情，比如社保增员减员、社保报销等工作都需要很长的时间，企业要为此耗费大量的人力、物力和财力，如果企业把这部分工作外包给专业的企业社保代理公司来操作，企业就可以从这些繁琐的事务中解脱出来，减少HR的事务性工作。