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小时工好还是正式工好？
很多人除了主业工作以外，也在谋划副业。虽然当前同工不同酬等问题依然存在，但是，未来正式工和临时工的差别将逐渐缩小。
选择正式工还是临时工？
首先要了解清楚正式工和临时工的这些区别：正式工和临时工的性质是不相同的，临时工，通常以日薪计算的，同时临时工（劳务工、外包工、季节工）一般是不与工厂签订劳动合同。而正式工需要和企业签订劳动合同，有着相对健全的法律保护，用人单位不能随意辞退，也会购买相应的社保等。
一、正式工和临时工的概念
1.正式工的概念
（1）经劳动用工部门备案，直接与用人单位签订固定期限或长期的劳动合同，享受国家规定的工资和福利待遇。
（2）经公开招人，有行政编制的正式职工，如：公务员、相关事业单位行政编制职工。
2.临时工的概念。
（1）以雇佣方式在企业工作的员工，一般不需要劳动用工部门备案，不用签订劳动合同，也不涉及试用期，有的也属于非全日制用工。
（2）以劳务派遣方式在企业工作的职工，签订劳务协议，从事临时性、替代性、辅助性工作的员工。
二、正式工和临时工，有啥区别？
1.用工周期不同。
（1）正式工。一般有试用期。与企业签订劳动合同，合同年限分为固定期限劳动合同，年限为1年、3年劳动合同不等。
（2）临时工。一般没有试用期。雇佣方式的临时工，周期比较短，可分为小时工、日工、月工、季度工。劳务派遣方式的临时工。
2.薪资待遇不同。
（1）正式工。正式工的薪资待遇相对健全，一般按月计薪，高管按年计薪，有比较的低工资标准要求。
（2）临时工。临时用的薪资待遇比较不同，有的小时计算、有的按天计算，雇佣类的职工没有比较低的工资标准要求。
3.社保要求不同。
（1）正式工。要求必须缴纳社保和公积金。
（2）临时工。雇佣类的不需要缴纳社保；劳务派遣工需要缴纳社险。
4.辞退成本不同。
（1）正式工。企业的辞退成本较高，比如：企业无正当理由，单方提出解除（终止）劳动合同关系，一般应按照《劳动合同法》支付经济赔偿金。
（2）临时工。企业的辞退成本较低。雇佣类的职工，可随时停止用工，不需要支付经济补偿金。劳务派遣类的员工，如果解除（终止）用工的原因符合《劳动合同法》需要支付经济补偿金的条款，则企业应支付经济补偿金。但是由于劳务派遣人员的工资一般不高，相对而言，经济补偿金费用很低。
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